4 името на започване на кариера єристові

Като не иначе, и за успешна кариера, всеки мечтае. Но това е, когато започват своята трудова дейност в една или друга сфера, това ще бъде държавна институция или частна организация, винаги се сблъсква с непонятни явления. Някои хора се трудят с пот на лицето, се задържат на работа извънредно, от кожа вон изкачване, за да изпълни своята работа и при това са почти (ако не и най -) не най-добрите служители, но цял живот седят на един пост. Други се отнасят до тяхната дейност по-късно ръкави, а понякога и знанията им оставя много да се желае, но точно натрупват към тях най-добрите мнения, те ще получат увеличение и периодична премия. Кариерата на такива хора отива, както се казва по часовник. Какво се случва? Невольный въпрос възниква всеки: къде е справедливостта? Защо това е така? Как да направите кариера?

След като е възкръснал от заплатите на служителите в държавно учреждение (над 14 години стаж) до свободно инвеститор, мога смело дата на водачите съвети за начинаещи карьеристам.Веднага да кажа, че тук ще е истината и само истината, колкото и да е горчив час тя не е била. Така че, начинаещи алпинисти вземете на въоръжение и я използвайте:

Съвети за начинаещи карьеристу: човек Не трябва да бъде незаменим, за да направи кариера!

Първият съвет: Искате ли да съсипе кариерата на лозата – стани най-добрият от най-добрите, независимо дали высококлассным специалист в своята област или отрасъл.

Като не е странно, но още от детството си всички ние сме научени на това, което трябва да работи добре и да бъде в състояние да изпълнява тази работа по-добре от други. Основен поминък на детето става обучение. И вече, когато тези деца – момче или момиче постъпват в университет, а всъщност правят същото. А сега Ще ти разкрия една ужасна тайна буржуинов (бизнесмени и инвеститори) – това е толкова замислен от тях буржуинами. Въпреки че защо «тях» – и на нас, аз също съм БУРЖУИН! Ос е така. Имаме нужда от отлични специалисти, и дори по-добре са незаменими. Началникът на отдела за всяко предприятие или институция, винаги получава заплата по-голяма, отколкото при своите подчинени специалисти и работници. Така означава и добро на работника или служителя може да плащат по-малко.

Студентите от медицинските университети битува една шега: ще бъдеш добре да се учи – ще станеш добър лекар, и ще бъдеш зле – ще станеш ГЛАВЕН ЛЕКАР. Парадоксално? В никакъв случай. Това, което прави главврач клиники или болници? Позицията на тази носят административен характер, и никакви специални медицински знания не означава, че не може да се каже за професия нейрохирурга, офталмолог и т.н. Работа на главния лекар се състои в организиране на дейността на самото заведение, и не е необходимо сами да остане за оперативна масата. А сега отговорете на основния въпрос: чия заплата повече – главен лекар хирург? Естествено първото. И мога да ви уверя, че така ще бъде още доста време. В нашата страна има източно икономически начин на ръководител по никакъв начин не може да получава по-малко от един роб. Въпреки, че било така, защото в противен случай роб не ще се подчиняват на своя началник. Спецификата на обществените отношения…

Интересен пример от веригата силлогизмов: научавате понякога повече – вече знаеш повече знаеш – толкова повече забравят, повече забравяме – малко знаеш, по този начин, повече научавате понякога – по-малко знаеш. И това, разбира се, игра на думи, която разчита на абстрактни понятия. Бира, за съжаление, често това е реалността на живота: кой по-добре да учи в свободното си време, сега е по-малко смислен пост.

И така, при добър специалист винаги е по-малко вероятно да получите мениджърска позиция, и като следствие, да се увеличи своите заплати. Да кажа, защо? Елементарно – как ще се лидер все още не е известно. Черната ос работник в своята област съм най-добрият и високо квалифициран. Издигайки сте на висока позиция, ръководство придобива главоболие под формата на котка в чувал. Те са загубили по-хладно специалист. На вашето място е необходимо да изберете нов човек. А дали той ще замени на мястото си в пълна степен. Какво бихте никого, като ръководител на предприятие или организация в този случай?

В крайна сметка, така че, ако ви кариера не привлича и всички са доволни, не забравяйте да ставате в областта незаменим, златен-брильянтовым специалист. А започвайте този начин точно след като бил приет в университет или техникум.

Съвети за начинаещи карьеристу: защо ШЕФ – ГЛУПАК?

Второ съвет как да направи кариера: трябва да се Учат на това, което в действителност е по-удобен.

Най-вероятно всички са забелязали, че вашият пряк началник е глупак? Това ако внимателно да се каже! Всичко, което е свързано с особеностите на дейността на отдел, той е идиот. Лично в моята практика са «такива» се срещаха доста често. Толкова глупави въпроси в юридическите аспекти, какви попита ме моят пряк началник, когато той е на моя адвокат на публична институция, не попита дори моите ученици в клас.

Най-вероятно приблизителна ситуацията чували бачити много. Черната ос проблем: всички са съгласни, той е идиот; бира-началник отдел – той, а не вие, опитен и първокласен специалист. Кога за последен път си се чудя – защо?

По-рано аз често слагам в тупиковую ситуацията въпрос: ти си такъв умен, а защо още не е богат? Сега аз знам от него отговор: да, защото у нас не се плаща за ум (поне така беше доскоро); за зъби и нокти, за умение да ходят по головам, по стервозвость и пълна липса на съвест – бъдете добри и получи пари, за каквото искаш, но не и за ума.

Нека си ръководител не вижда никаква разлика между юрисконсультом и адвокат, не се отличава гражданското право от административен, а исковата молба упорито и глупаво нарича «това са глупости». Черната той в сто, хиляда, дори повече! – отново ще имате по точки в придворни интрижках. И когато аз ви съветвам да се учат на това, какво точно е необходимо, говоря именно за това. — Добри познания на арбитражния права, методи и начини за неговото прилагане в спорове в съдилищата на различна инстанция, може би, и ще направи от вас по-силния арбитражния адвокат, но се счупят в мениджъри-началници (поне кат) няма да ни помогне.

«Той прави кариера!» – това са само празни думи. В реалността кариера не го правим самите ние, а тези ръководители и началници, които вземат управленски решения, при това игнорирайки или все пак като се има предвид вашето съществуване. Оттук и изводът – за кар’кар’єрного растеж трябва да могат да се разбираме с хора, да се коммуникабельным.

Честно казано, тази ос – общителност и трябва да се обучават още от училищната пейки – способността да се мисли самостоятелно и да взема волеви решения, както и да преговаря с хора. В действителност, обаче, нашата образователна система се зарежда ума на учениците си с ненужни знания и умения за практическо оцеляване – синусами, тангенсами, законите на Бора и имена на страни от африканския континент. Разбира се, това ни прави образовани, но в никакъв случай не ни учи да печелите пари. На една и съща песен, за голямо съжаление, вървят и техникумы и висши училища и академии.

Не, не, аз не казвам, че нашите първоначални, средни и висши училища нищо не ни дават. Ще кажа повече, като инвеститор и бизнесмен, аз трябва да съм благодарен на тази система на образование – от детската градина до университета – обучение покладистых, не могат да се разсъждава изпълнители. В същото време, колкото би било полезно да се знае на човек, като уникаты конфликти или изглаждат ги сравнява например с умението да се размножават столбиком ръчно. С това за част от секундата да се справи всеки евтините «китайски» калкулатор и, което е много важно – без грешки.

Така че, ако трябва да се «прави кариера» със сигурност чета предимно на теоретично познание на взаимоотношенията между хората. Първо, съветвам ви да се запознаете с: мислител XVI век, италиански Николо Макиавели, една от основатели на науката за може би за власт» – политически науки. Много интересен е неговият труд «Суверенът», който описва почти готови рецепти компетентно поведение – не гонись за любов поданици, внушай страх, не да в съюз с по-силен, отколкото в себе си и т.н. Не са необходими също така ще работи по практическа психология, и събирам знания в трудовете на великите класики: «Война и мир» La Толстой, «Обикновена история» В. Гончарова, «На всеки мъдрец е доста простота» Н.Островски, а също и «Имитатор» С. Есенина. Знайте, че зърната на мъдростта са навсякъде около нас, само трябва да ги знайти. Например, в талантлив книгата «Ерата на утехата», по-често е известна на широк население от филма «Мястото на срещата не може да бъде променяно», са много полезни за карьеризма «пет правила Жеглова». Не забравяйте и за две интересни книги закони – Законите на Мърфи и Законите на Паркинсон.

А ос-често: D. Карнеги се включат не те съветвам. По мое лично мнение, препоръки от там – прекия път в клиниката за психично болни с неврозом. Те учат човека да не бъде себе си, което, от своя страна, при определени обстоятелства може да доведе до печални последици. Но за цялостното развитие на четене не е зле. Тук карьеристам и добър полза ще е продукт на «Анти- «Карнеги» Шострома. Последният съветва пряка обратното – да останат себе си, докато не е станало и да не се страхува от конфликти; конфликти трябва да се страхуват от вас.

Особено искам да предупредя от НЛП – невро лингвистичното програмиране. Там просто всичко прилича на чертовщину и някаква магия. Нали ако много искате нещо, моля. Обаче след това не жалуйтесь.

От само себе си, наводок по-горе списък е далеч от пълния списък. Да, и не стои пред мен с тази задача. Най – важното- показват посоката. А вече всеки сам ще мине своя път.

Но на теория теория и практика дорожче – трябва да се научат как да изградят взаимоотношения, както се казва «на живо». Тук в по-добра позиция ще студенти-очники. Какъв потенциал за контакти тип «висше с низшите», «равен с равен» и «нисък с висшия» – бек. Такива личностни взаимоотношения като любов, приятелство и т.н. ние сме повече или по-малко можем да се организира. Въпреки че ще се съгласите час «не» е много по-добре от «някак си». В един час като ясни бизнес отношения за основната маса от хора – дремучий гора. Ос като опонент нав’зв’язати мнението си? Някой подкупен някой, когото питам, към кого подольститься – това е сложна наука. Когато капитанът я теоретична и особено практическата част от, смея да ви уверя, че за живота полза ще бъде много повече, отколкото от всички знания, икономически или друг характер, получени в университета.

Много жалко, че прословутата комсомол си отиде от живота. Това е истинска школа карьеризма на практика. И още каква! Тези, които са преминали комунистическата младежка лига на практика, показват зашеметяващи успехи и в бизнеса и в политиката. Погледнете днешния елит – голяма част, от които, ако не на две трети от нея – ex комсомольцы. Това е резултат на огромен практически опит.

Но и в сегашно време има някои начини на плащане. Направете експеримент и да се на работа до всяка точка на «Макдоналдс» или «Магнит» и т.н. Само ясно поставете си за цел: устраиваетесь не за пари, а за да се постигне пост на мениджър в специално проведено институция. И повярвай ми, за да се постигне това, ще бъде доста проблематично. «Макдоналдс» и подобни представляват отлична практическа училище за начинаещи карьеристам за изпитване на техните умения. Работа с персонала е проектирана така, че да мине постоянна ротация на персонала – с цел да се гарантира интензивно труда (първи месец-два човек работи с максимално потенциала си), за да се избегне кражба (трябва определено време, за да се ориентирате, къде и какво се намира и как можете да направите) и т.н. Прочетете мненията по форумите колишніх служители на такива фирми, дори и в позицията на обикновен служител на бригада, да се въздържат от около три месеца не е толкова просто, а толкова нарасне до мениджъра и изобщо възпрепятстващо. Бира, ако може да стане мениджър – приемете моите поздравления! За вас са отворени всички врати корпоративната стълба – макар и в правителствена, макар че в корпорация, макар и в политиката – и вие можете да направите кариера.

Съвети за начинаещи карьеристу: никой човек не е трактор, той не е железен!

Съвет трети: не прекалявайте и не упирайтесь.

Т.е. не си струва работата даде всичко от себе си, за да правят кариера. Ос ви още една тайна буржуинов размера на заплатите по никакъв начин не е обвързано с качеството и количеството свършена работа. Работодателят плаща на работника или служителя точно толкова, колкото е необходимо, за да последният да не се премества на друга работа.

Тъй като той отлично знае: нито качеството, нито количеството на проделываемой работа абсолютно не е свързано с размера на плащане. Всеки средностатистически служител изпълнява работа точно толкова, колкото ще е достатъчна, за да го не заменя другите работници, уволив с постове.

Когато аз работех за «чичо», отказ от ръководството на увеличение на заплатите предизвика у мен чувство за несправедливост. Въпреки това, след като предприемач и инвеститор, аз съм лозата пресекаю всякакви разговори за увеличаване на плащане и правя това само един сред най-новите в областта си и под натиска на инфлацията. И тогава в действителност заплата остава непроменен, но това, което е правилно и хубаво прилагане е моя скъп на служителите, като огромна привързаност към него. В резултат на моите работници в знак на благодарност да започнат да се трудят (съжалявам, не е много дълго) по-добре. Но след това все пак всичко се връща на мястото си.

Когато започнах своя бизнес по неопитност от чувство за отговорност за своите служители, аз при всяка възможност се опита да повиши заплатите им. И какъв е резултатът?.. Тогавашните ми работодатели разказват за мен, че аз съм запален и е скъперник, кои още се търси, а сегашните – че съм строг, но справедлив шеф.

Наемният работник – сам по себе си създание не е в състояние да се сдобием с пари (да получават заплатите и да си набави парични средства са абсолютно различни понятия), но има определен талант да ги харчат. Пример: един от първите търговци в моя магазина за авточасти – Миша М. – първо е имал заплата от 200 долара на месец, което е липсвало на сносное съществуването на тим час. По-късно аз да вдигна заплатите до 350, а след това – до 500 американски рубли в месец. Имайте предвид, че по онова време това са много добри пари (по това време аз самият съм получавал наполовина по-малко, погрешно разчита на тези, че човешкия потенциал е най-важният и всичко скоро ще се отплати с отмъщение). Обаче Миша започна да получава 2,5 пъти повече, реших непременно да си купят кола. Имайте предвид, че преди това той пътува с градски транспорт, и понякога не гнушался да дойде пеша на работа. Аз съветва да не правим го такъв прибързан ход, но Миша (това е разбираемо) пропускане на всички покрай вухан. И придоби доста стара «шестица».

Може би са видели, че тогава е започнало. Максимум след няколко седмици на това чудо на техниката «посыпалось». Съответно има нужда от резервни части. На Мишину искане да му предостави отстъпка, за най-необходимите резервни части, аз наивно се съгласи. И започна да ги продават на изкупните цени. Въпреки това, този автомобил, с всеки опит увеличил своите нужди. Миша съответно също. По прошествие кратко време, аз съм изчислил, че на практика плащат една заплата му запчастями. Неохотно аз бях принуден да спре предоставянето на отстъпки. Естествено Миша обиден и, с участието на характер започва да купува резервни части за пълен цена от конкурент. Резервни части – това е само половината от проблема. Необходимо е зареждаш колата, плащане на ремонтни и др. Като резултат Миша, започна да мърмори и возносить мен другите продавачи и работници, като скупого началник, който малко плащат. И това е за мен, който за четири месеца вдигане му заплата два пъти по 2,5 пъти? Ставайки, той поне малко по-добре да работите? В никакъв случай! Като резултат ние се разделиха. Като наемане вместо Михаил друг човек, аз го е назначил заплатите средно в града служителите на такова ниво – 300 долара – «нарисува» перспективата за увеличаване на нея в случай на добра заплата. 10 дни – максимум достатъчно ентусиазъм нов служител и работата си отиде толкова за себе си, но и това, в крайна сметка, когато шефа (т.е. аз) е в магазина. За вдигане на заплатата, той не е казал, да, и аз много пъти не си спомня.

Правете заключенията сами – колко силно трябва пуснати на работа, за да правят кариера?!

Съвети за начинаещи карьеристу: за лизинг бръснач над пропаст.

Съвет четвърти: Правете кариера, като на шега – не боли, ще падне.

За съжаление, да направи кариера – това далеч не е равномерно постъпателно движение в йерархията нагоре. Израстване в кариерата и често напомня на детски настолни игри тип «Ну погоди!»: бросаешь кубчета и върви по пътя; ос попадна на точната клетка стрелка нагоре – и път! – само един удар, но вече изпревари съперника ходове на 10-15 напред. А след това дойде и клетка нагоре стрелка надолу – и хоп! – ти вече си далеч след себе си своите другари, които вървяха, без възходи и падения, и които правят до целта триизмерна стъпки.

Не забравяйте: колкото по-висока взлетишь, толкова по-трудно ще падне. Не си струва да се приемат като падането на сериозно. Все пак те някога ще се промени на фирми. Това е неговата игра, наречена кариера. Спомни си думите на Наполеон Бонапарт: какво е една проигранное битка, когато предстои цялата компания!

Обсъждайки да направи кариера – правете това с леко сърце!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: