Като платени болнични листа

Когато човек се разболее си или се сблъсква с болестите на децата си или други роднини, а след това да му бъде интересно да научите как се изплаща болнични листа при официалния работа. Такова познание ще позволи на учен, получаване на заплата, не се чудя нейното преизчисляване, а в същото време се провери, не се измамени от работодателя.

В кои случаи се издава и като платени болнични

Лекарят държи пари

Заплаща се на бюлетин при настъпването на такива моменти:

  • заболяване на работника или травма, злополука;
  • грижи за болно дете или член от семейството, включително и намирането на карантина;
  • медицински показания за протези или посещение на санаториум, курорт, не терпящему забавяне.

За да се разбере, като се изплаща болнични листа, трябва да се помни, че работодателят задължително застрахова всеки официално трудоустроенного на работника или служителя. Тази процедура е да се отчислении във фонда за социално осигуряване на плащания – на определения процент. При заболяване, нараняване, първите 3 дни се плаща предприятие, а следващите – на застрахователния фонд.

Като платени болнични за гледане на дете? Тук обезщетение изцяло се намира на програмата на Фондация соцстрахования, както и грижа за друг роднина. Не е излишно да се разбере и тогава, като се заплаща специален болнични по време на почивката си. За ден на работодател трябва да получи от служител закрит болнични по болест, след което може да си удължи почивката, или да го прехвърля на друг период, в съответствие със споразумението.

Изчисляване на болничен

Д-р изпълва хартия

Изчисляване поставен в зависимост от продължителността на трудов стаж: ако натрупания за период от повече от 8 години, а след това всеки ден се заплаща като 100% изчислени суми. В период между 5 и 8 години трудов стаж платени на 80%, а при услуги на по-малко от 5 години – 60%. Има няколко възможности за изчисления с оглед на средните доходи или въз основа на SMIC. Има специални калкулатори, се прилагат разпоредбите на кодекса на Труда (бивш КЗОТ) – ги намерите в портала «Консултант Плюс» или подобни системи. Там има възможност за правилно пресмятане на начисляване на суми и промяна на заплата.

Как се изчисляват болнични по средна заплата

Въпросът е как се изплаща на страната на базата на средната работна заплата, се решава в няколко етапа:

  • изчислява средният доход на година и за един ден;
  • изчислява стаж за болничен лист;
  • възползвайте се изчислява предлага резултат за изплащане.

Характеристика на изчисляване е съществуването на максималния лимит на качеството на обучението на доходи. Ако средната заплата на служителите над определена сума, се прилага посочения в закона лимит – през 2015 г. той е 670 хиляди рубли. За изчисляване на нужда от информация за биенале на заплатата, нов служител нужда от помощ с бившата на работа за приходите. Среднодневен доход се смята за разделяне на две години заплатите на 730 дни.

Изчисляване на болничен лист за SMIC

Как може да се плащат болнични листа, ако стаж по-малко от половин година? В тази потребителска ситуация при производствени изчисления, се използва минималният размер на заплащане на труда. Например, от януари 2016 г. този минимум е 6204 рублата. Нататък се изчислява среднодневния доход. Това може да се изрази по формулата: сума за плащане=SMIC*24 (месеца за две години):730 (дни за две години). От резултата се взема 60%. Получената сума се умножава по броя на дните на болестта.

Плащането на болничния лист

Жена поставя подпис на документ

Лист по болест може да получи официално трудоустроенный работник от броя на онези, които попадат в обхвата на изплащане. За първите 3 дни от плащания, извършени от самото предприятие, за всички останали – FSS. При нарушаване на условията, установени от лекар, сумата се изчислява според SMIC след отказ от лечение. Налице е и максималният срок на болничен лист, след което на ден не се дават:

  • стационарно лечение – 10 дни, амбулаторно – 15 дни;
  • за дете до 7-годишна възраст може да поеме максимум 60 дни в годината;
  • за дете до 7 години със специални заболявания, списъкът на които се намира на сайта на FSS, се предвижда максимум 90 дни в годината;
  • за да се грижи за болно дете 7-15 години еднократна сума може да вземе максимум 15 дни, а общо ‒ максимум 45 дни за една година;
  • с цел полагане на грижи за инвалиде на възраст до 15 години – максимум 120 дни в годината;
  • за да се грижи за друг роднина ‒ не повече от седмица еднократно и до 30 дни за една година.

При грижата за бебето през първите 10 дни подлежат на пълно плащане на сумата, подсчитанной на база трудов стаж. Следните денонощието, предвиждат заплащане само половината от дневния си на доходи. Пари ще получат заедно с заплата. Възползвайте се облагат с данък общ доход. При забавяне или нарушаване на работодателя реда на изплащане на обезщетение, работникът или служителят може да подаде жалба нагоре органи. Образец на декларация публикувани в официалните сайтове на организации.

Плащането на болничния совместителю

Служител медицина

Совместитель може да работи на множество документи в една фирма или в две-три фирми. Листата на болестта се издават в това количество, което е необходимо да се подаде за всяко място на работа. Най-вече бланка се поставя марка «Основното», останалите – «непълно работно време». Плащане при това се начислява на всеки от работодателя при спазване на условията, че последните 2 години служител на постоянно работи. Тогава плащането се изчислява с оглед на среднедневного доходи. При неизпълнение на условия за основа на преброяване се приема SMIC.

След уволнението

Платен отпуск по болест може да получите на съкратени работници – сумата ще възлиза на 60% от среднедневного доходи. Състояние: дни на неработоспособност се изплащат, ако между уволнението и откриването на заплатата по болест са минали не повече от месец. Плащането на болничния лист след уволнението се характеризира с това, че за да получи пари може в рамките на шест месеца от момента на уволнението. Се прилага за помощ само от самия служител, не подлежи на плащане за гледане на дете или роднина. За първите 3 дни от предоставянето на ден лежи на бившия си работодател, с всички последващи плаща FSS.

По време на почивка

Болнични по време на почивка се покрива като обикновен, изчисления се извършват по формулата, с оглед месечна заплата и стаж. Не подлежат на плащанията ситуация, когато работникът или служителят възстановява за своя сметка, когато една жена го помоли отпуск по бременност и раждане, ако работникът или служителят е взел отпуск грижи за децата като част от официалното си почивка. В тези случаи се дължат само на тези дни на болестта, които падат по време на ваканция.

Как да се изчисли болнични за раждане

Жена, работи с документи

Бременна в срок от 30 седмици или 28 в случай на света близнаци или тризнаци получава лист временна нетрудоспособност с продължителност 140 или 194 дни. При одноплодной на бременността, но с усложнения, или на ранните раси срок се увеличава до 156 дни. Други изчисления не се различават от обикновените – средната годишна двугодишно заплата се разделя на 730, а полученият резултат се умножава по броя на дните и се приема за 100% при трудов услуги от 2 години. Сумата ще зависи от SMIC при продължителност на работа не по-малко от половин година.

Как се изчисляват болнични листа през 2016 г.

С 01.01.2016 SMIC, който се използва в определени случаи за изчисляване на плащанията за периода на неработоспособност, е 6204 г. в месец. От 1 юли цифра ще се увеличи до 7500 р. За болести и часа постановления през второто полувреме при изчисляване на размера на обезщетението ще се използва нов повишен SMIC.

Видео: как да се изчисли болнични листа